a) Você conhece a fundo todos os produtos ou serviços da empresa?

b) Conhece os diferentes setores e a importância de cada um para o bom funcionamento do sistema?

c) Tem consciência de que é seu dever produzir lucro e contribuir com uma empresa melhor?

É preciso ter um conhecimento mais macro da empresa e ao menos ter afinidades por elas. Em geral no Brasil cresce-se muitos empresários mas são poucos os que sabem sobre Administração.

Seja muito competente – lembre-se: CONHECIMENTO, HABILIDADE e AÇÃO (ATITUDE)! O Líder Coach não fica sentado esperando que seus superiores aponte soluções diante de desafios ou crises no mercado. Por ser uma pessoa a frente, ele visualiza as tempestades e prepara sua EQUIPE para enfrentar junto com eles a turbulência.

a) Você acompanha a realização dos projetos em que sua equipe esta envolvida atualmente e que vai ditar o futuro da empresa?

b) Trata sua equipe como se fosse um cliente a ser conquistado diariamente e que nunca vai te abandonar?

c) Reconhece os potências e futuros líderes que poderão ser seu substitudo no futuro?

O Líder Coach tem foco de que o futuro é resultado do presente e trabalha duro para que o amanhã aconteça como planejado. Tem consciência de que o presente, seja ele com sucesso ou fracasso, são frutos cultivados no passado e precisam ser respeitados e usados para crescer com eles.

a) Você costuma analisar o lado positivo nos momentos de crise?

b) Você é fascinado por “pensar de forma diferente”?

c) Quando se depara com um problema busca aprender o máximo sobre ele antes de desistir ou se desespera?

Enquanto alguns tendem a desistir diante de obstáculos, o Líder Coach tem a convicção que sempre existe uma solução, ele se torna mais estimulado a usar a criatividade para inventar uma nova maneira de enfrenteas o desefio. Ele é quem encoraja todos nos momentos difíceis e passa a orientação segura na hora de incertezas.

Esta sempre se aprimorando e sabe que a “boa sorte” vem quando a oportunidade o encontra preparado. Como diria Thomas Jefferson: “Eu acredito muito em sorte e já percebi que, quanto mais trabalho, mais sorte eu tenho“.

a) Você esta sempre em busca de resultados e estimula a sua equipe a superar seus limites?

b) Sabe aprimorar a produtividade de seus liderados?

c) Sabe reconhecer quem entrega resultados?

Resultado é diferente de meta. Meta é o que a gente se propõe a conseguir e resultado é o que realizamos como um todo, do inicio da jornada ao fim. É como querer chegar no topo da montanha e ir de helicóptero, ou seja, você atingiu sua meta porém não viveu a jornada e a realização do resultado foi em vão.

O Líder Coach sabe que a empresa cresce com bons resultados e que a auto-estima da equipe aumenta à medida que ela consegue aprimorar seu desempenho durante a jornada.

a) Sabe dar feedback precisos e honestos?

b) Você está sempre em busca de talentos não desenvolvidos na sua equipe?

c) Motiva seus liderados a participar e assumir novos desafios?

O Líder Coach lidera com a missão de criar novos líderes e isso sempre o deixa pronto para ele mesmo crescer na carreira e ir para novos desafios. Ele abre espaço para que os membros de sua equipe assumam responsabilidades e comemora o crescimento deles e não se sente ameaçado.

Está disposta a ouvir críticas e ideias, seja qual for o nível hierárquico dos seus colaboradores, porque seu objetivo é atrair, desenvolver e manter pessoas de talento em seu time. Ele adora trabalhar com pessoas líderes e não com empregados.

a) Você desperta em todos o compromisso com os projetos da empresa?

b) Procura colocar cada colaborador na função mais adequada para que ele possa produzir melhor?

c) Você cria ganhos e faz com que todos se sintam importantes para o sistema/empresa?

Muitas empresas naufragam por pensarem que basta contratar profissionais competentes para tudo funcionar bem. O Líder Coach sabe então dar alma a um grupo e não fica somente no âmbito técnico de cada um.

O líder compreende que uma boa equipe deve ter lugar para muitas estrelas, mas também sabe conduzir estas estrelas a trabalharem engajados uns com os outros. “As pessoas têm necessidade de ser constantemente incentivadas e elogiadas (Ser reconhecido, notado e amado), e o Líder Coach nunca se esquece disso“.

a) Você é um eterno curioso?

b) Você sabe transformar sentimentos negativos em atitudes construtivas?

c) Tem humildade para analisar seus pontos fracos e aceitas as críticas?

O Líder Coach assume inteiramente a responsabilidade de sua carreira. Ele não pertence a nenhuma corporação, apenas a si mesmo. A segurança do seu empreso não é garantida pela empresa, mas sim por suas competências.

Empresas investem alto em treinamentos para capacitar seus líderes e este valor precisa ser considerado como um bônus em seu salário. Mas de nada adianta fazer muitos cursos se você não assumir a liderança de seu processo de aprendizagem.